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香港留学就业难度全解析

日期:2017-02-16来源:威久留学
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想要留港,必要搞定头顶两座山:工作,房子。介于大多人都会以就近原则,住在方便上班的地点,于是主要问题其实还是在找工作上。不过面对海量招聘信息时,仍然会有很多港式特色的纠结问题。诸如:香港没有应届生招聘福利肿么办?遍地小公司到底靠不靠谱?粤语不够好面试被KO?文化差异怎么破?针对这些疑问,小编为大家分享一个过来人在香港求职的一些血泪经验。


好工作到如何我碗里来

隔行如隔山,此处很难概括众多行业的求职周期、面试和工作历程。而针对这些专业问题,各大院校的学生事务处,都设有职业规划组,相信很多活动和资源都能助大家一臂之力。
 

一般说来,求职途径有以下几种:1.应届毕业生应该密切关注学生事务处发出来的邮件,参与相关活动。例如在求职信写作、模拟面试训练等讲座或工作坊上,可以收获异常实用的求职训练;2.参加不同行业求职信息简介会,透过行业资深人士意见评估自己的职业选择;3.大量知名国际企业的宣讲会,能够直接与公司招聘人员过招;4.不少学科专业也会举办活动,请往届毕业生分享求职经历,透露更多专业相关的求职动向等等。
 

总之,多方搜集信息,利用一切可触及的资源,准备让人眼前一亮的履历表,并积极投信累积面经,剩下的,交给时间就好。
 

至于小公司到底值不值得去,答案当然是——试试咯。香港弹丸之地,金融、奢侈品、服务业等却十分发达,显然仅靠香港的土壤不可能养出如此繁盛之景象。因此,不只大名鼎鼎的跨国垄断企业,诸多小型公司面对的市场和客户都相当国际化。
 

不少前辈均表示,很多看似规模很小的公司,进去了之后才发现它们营业额之惊人,客户之高端,实乃不可貌相。
 

另一方面,极少有人能专情到把第一份工作做成自己终身对象,因此心态上不妨放轻松:在港求职是为了了解行情,累积经验,为下一份工作做准备。而小公司由于人手精简,正好适合“打怪练级”,有些在大公司可能要等三四年才能有机会接触的东西,在小公司可能工作一段时间就该你上了。
 

辛苦是自然,但同时也意味着你履历表增值速度很可能比别人更快,能积累更多项目主导者的经验,收获更多行业核心的信息,接受更多该领域精英的培养。
 

粤语没那么重要,英语和普通话更吃香
 

诚然,在香港大部分场合人们都会以粤语作为交流语言,面试也不例外。但要知道,老板就是再有空也不至于把时间浪费在面试不相干的人上面。除非你是广州人,否则没人期望你粤语讲得跟native speaker一样。只要能听得懂粤语,愿意开口讲,能够交流就好。
 

那么,既然粤语无法成为面试时候的卖点,那么英语和普通话就势必需要变为你的优势。由于香港受长期殖民影响,本土人的英语港味浓厚,因此很多老板反而看重部分内地美剧党们的纯正口音。身边有很多求职成功的童鞋,都以其流利的英语备受青睐。而全英语的工作环境和国际化的市场,又进一步促进其语言专长和职业发展。
 

同时,标准普通话及大陆背景也自有其商机。随着中港融合不断深化,越来越多香港公司把市场转向了内地。
 

然而,眼下香港社会中流砥柱人士,不少属于港式第二次婴儿潮一代,他们出生于香港,成长于殖民时期,对大陆文化及普通话了解甚少。于是在不少中港的商业合作上,他们都需要精通普通话人才的辅助,这点在很多小公司内体现更为明显。流利的普通话,将成为你不可替代且至关重要的增值技能。
 

香港是相当多元化的城市。在这里,你将体会到何谓技多不压身。甚至某些小语种或是地方话,在特定领域也有其独到优势:精通韩语、日语自然是可以走时尚方向职业;会说德语也颇有优势,毕竟欧洲的中坚力量在香港公司中也占据可观的市场;甚至藏语、新疆语等,在学术环境中也极受欢迎。
 

不要自己给自己贴标签
 

从斩关过将到签约,之后就要面对港式工作环境的挑战。多数港人在职场上较为礼貌、注重规矩,言语并不会越界。其实这样已经提供一个良好的沟通环境,只要保持善意、不要固步自封,保持开放心态即可。
 

即使每间公司环境有异,为了保持团队合作的工作效率,总体上香港职场还是较奉行积极的沟通文化。比起私下交流,多数人较为习惯“Puteverything out on the table”。遇到问题商讨,表达意见之时,并不建议保持沉默。注意言辞,以解决问题为目标,才能真正体现出个人对于团队的贡献,毕竟,大部分老板看中的始终是个人能力和工作成效。

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